DÉBLOQUEZ VOTRE POTENTIEL

Transformer le leadership, les équipes et les organisations pour des résultats révolutionnaires

Avec plus de 35 ans d'expérience dans le développement d'équipes de haute performance pour des marques emblématiques, notre approche intégrée comprend :

Nous nous spécialisons dans la constitution d’équipes et d’organisations horizontales hautement performantes, dans l’autonomisation des dirigeants et dans la promotion de l’alignement stratégique pour obtenir des résultats rapides et un avantage concurrentiel à long terme.

Développement organisationnel

Améliorez votre réussite grâce à des solutions de développement organisationnel (DO) sur mesure

Chez Guttman Development Strategies (GDS), nous reconnaissons que chaque organisation possède des forces uniques et un potentiel inexploité.

Avec plus de 35 ans d'expérience en collaboration avec des marques emblématiques, nous nous spécialisons dans l'élaboration de solutions de développement organisationnel (DO) adaptées à vos besoins et objectifs spécifiques.

Notre approche commence par l’alignement de votre organisation au moyen d’évaluations complètes, d’entretiens avec les parties prenantes et d’analyses de données.

Nous co-créons des stratégies qui résonnent avec votre vision, en appliquant les meilleures pratiques qui ont propulsé la croissance et l’influence d’entreprises leaders.

À quoi s'attendre

Solutions à court terme (3 à 6 mois) : Idéales pour des gains rapides, ces initiatives comprennent des actions ciblées telles que le développement de leaders hautement performants (DHPL), la résolution de conflits et la médiation, l’assimilation de nouveaux leaders/équipes, l’amélioration de la présence du leadership (ELP), l’observation des processus, l’alignement du leadership, la gestion des parties prenantes et la prise de décision qui produisent des résultats immédiats.
Projets à moyen terme (6 mois à 2 ans) : ils se concentrent sur des objectifs à plus grande échelle, tels que la gestion du changement, la gestion des performances, la transformation culturelle, les alignements à plusieurs niveaux, les alignements d’équipes interfonctionnelles, le coaching exécutif, la préparation à la négociation, la résolution des conflits et le coaching d’équipe, garantissant des changements impactants et durables.
Transformation à long terme (2 à 5 ans et plus) : programmes complets qui révolutionnent la stratégie, la culture et les opérations. Ces solutions sont idéales pour les organisations prêtes à adopter l’amélioration continue et la croissance à long terme.

Notre processus OD éprouvé sera adapté pour se concentrer sur vos besoins uniques, garantissant les meilleurs résultats possibles, conçus pour fournir des résultats mesurables. Chacun de nos services est attribué à une durée spécifique pour garantir des résultats optimaux. Ces éléments sont personnalisés pour s'aligner sur vos objectifs, permettant à votre organisation de s'adapter, de croître et d'exceller dans l'environnement dynamique d'aujourd'hui.

Pourquoi nous choisir?

Notre approche collaborative éprouvée garantit que chaque solution est adaptée à vos besoins, étayée par des informations basées sur des données et mise en œuvre avec précision et alignement. Avec nous, vous n'investissez pas seulement dans le développement : vous établissez une feuille de route pour un succès avéré.

Élevez votre organisation

Travaillons ensemble pour créer un avenir dans lequel votre organisation prospère. Planifiez une consultation gratuite dès aujourd'hui pour entamer la conversation !

Ann Christenson - Aimbridge

Juin 2023 - GDS a joué un rôle déterminant dans l'unification de l'équipe de direction d'Aimbridge Hospitality, l'accélération de l'alignement et l'intégration de pratiques de haute performance pour soutenir notre croissance rapide et nos objectifs de transformation.

David Best - Newman's Own, Inc.

Octobre 2022 - GDS a joué un rôle essentiel en dotant Newman's Own des outils hautes performances nécessaires pour améliorer la collaboration, briser les silos et favoriser un succès aligné sur la mission, tant en termes de bénéfices que d'objectifs.

Nathaniel Davis – Drinkworks

Septembre 2019 - GDS a joué un rôle déterminant en dotant Drinkworks des outils permettant d'aligner notre cadre agile sur une dynamique d'équipe haute performance, favorisant l'innovation et l'excellence opérationnelle.

Gianni Pieraccioni - Maesa

Octobre 2021 - GDS a joué un rôle déterminant dans la transformation de la direction de Maesa en une équipe hautement performante, permettant une meilleure collaboration, une prise de décision plus rapide et une vision unifiée de la croissance innovante.

Risa Cretella – Marques Sovos

Juin 2021 - GDS a été un partenaire essentiel dans la promotion d'une culture de haute performance chez Sovos Brands, permettant à nos équipes d'accepter les conflits, de favoriser la responsabilité et de fournir des résultats extraordinaires.

Marc Speichert - GSK Consumer Healthcare

Septembre 2018 - GDS a joué un rôle essentiel dans la transformation de GSK Consumer Healthcare en une organisation interfonctionnelle hautement performante, favorisant la réflexion à l'échelle de l'entreprise et accélérant l'alignement du leadership.

Jeff Bak - Imagine360

Janvier 2024 - GDS a révolutionné le fonctionnement d'Imagine360, favorisant une culture de responsabilité et de collaboration qui a considérablement amélioré l'efficacité, l'engagement et les résultats commerciaux.

Volker Kuhn - Reckitt

Octobre 2024 - GDS a changé la donne en nous aidant à constituer une équipe de direction hautement performante chez Reckitt Hygiene, en alignant la stratégie sur l'exécution pour assurer une croissance et une rentabilité de premier ordre.

Kevin Keane – Association américaine des boissons (ABA)

Nous sommes des influenceurs. Après la mise en place du GDS, l’équipe est plus disposée à soulever des problèmes, même ceux qui peuvent être gênants. Cette dynamique collaborative est essentielle pour élever nos performances à un niveau supérieur. Nous n’avons pas une seule personne qui court partout pour s’attribuer tout le mérite. Nous gagnons en équipe. Cette dynamique collaborative est essentielle pour élever nos performances à un niveau supérieur.

Edgar Huber - Nest NY

Juin 2024 - GDS a été transformateur pour NEST New York, nous aidant à aligner notre équipe, à rationaliser la prise de décision et à évoluer vers une organisation hautement performante prête pour une croissance stratégique.

Suzana Kubric - Nubank

Septembre 2023 - GDS a joué un rôle essentiel dans la transformation de la direction de Nubank en une équipe cohésive et performante, nous permettant de nous aligner sur nos opérations mondiales et de faire face à une croissance rapide avec clarté et efficacité.

David Bensadoun - Groupe Aldo

Janvier 2023 - GDS a été un catalyseur pour transformer l'équipe de direction du Groupe Aldo en une unité hautement performante, favorisant la collaboration, l'efficacité et une concentration renouvelée sur la croissance et l'innovation.

Liam Butterworth – GKN Automotive

Juin 2022 - GDS a été transformateur pour GKN Automotive, m'aidant à faire évoluer mon style de leadership et permettant à notre équipe de direction de collaborer efficacement, de stimuler l'innovation et de fournir des résultats de premier ordre.

Doyen Patras – Horizon Therapeutics

Février 2022 - GDS a joué un rôle essentiel en aidant Horizon Therapeutics à gérer une croissance rapide en alignant les comportements de leadership, en favorisant la responsabilité et en permettant une culture de haute performance au sein des équipes.

David Swers - Glen Raven, Inc.

Février 2021 - GDS a contribué à transformer l'approche de leadership de Glen Raven, permettant une prise de décision plus rapide, une plus grande responsabilité et une dynamique d'équipe plus forte et plus collaborative.

Paul S. Michaels - Mars, Inc.

Octobre 2020 - GDS a joué un rôle essentiel dans la transformation de Mars, Inc. en une organisation horizontale à haute performance, accélérant la prise de décision, brisant les silos et intégrant une culture de collaboration et de responsabilité.

Charlie Jacobs - Delaware North Boston Holdings

Janvier 2020 - GDS a joué un rôle déterminant dans la transformation de Delaware North en une organisation horizontale à haute performance, en alignant les comportements de leadership et en brisant les silos pour générer un succès financier record.

Dr. Loren Skeist – Électronique haute tension Spellman

Mars 2019 - GDS a été transformateur pour Spellman High Voltage Electronics, nous aidant à aligner notre équipe de direction, à favoriser la collaboration et à mettre en œuvre une culture de haute performance qui stimule l'innovation et la croissance mondiale.

Lisa O'Driscoll - Sovos

Avril 2018 - GDS a joué un rôle clé dans l'alignement de notre culture sur les objectifs stratégiques, créant une main-d'œuvre engagée et performante qui génère un succès durable.

Todd Lachman - Sovos

Mars 2018 - Le cadre de haute performance de GDS m'a permis de bâtir une organisation agile et axée sur la croissance qui prospère grâce à une responsabilité claire et un leadership authentique.

Derek Hopkins - Keurig Green Mountain

Novembre 2017 - GDS a été transformateur pour Keurig Green Mountain, favorisant une culture de haute performance qui améliore la vitesse de prise de décision, aligne le leadership et accélère l'exécution dans toute l'organisation.

Paul T. Parker - Royal Caribbean Cruises, Ltd.

Juin 2017 - GDS a joué un rôle essentiel dans la transformation de l'équipe RH de Royal Caribbean en une centrale de haute performance, permettant une collaboration transparente, une agilité et une concentration sur la fourniture d'expériences exceptionnelles aux employés et aux clients.

Mary Beth DeNooyer - Pinnacle Foods, Inc.

Mars 2017 - GDS a été une pierre angulaire du renforcement de la culture horizontale et de haute performance de Pinnacle Foods, en dotant notre direction des outils nécessaires pour adopter le changement, favoriser la collaboration et accélérer la croissance.