Stratégies de réussite éprouvées : expériences client
Lorsque je constate les résultats de notre travail avec les équipes de direction, je constate que les gens sont plus autonomes. Il y a de l’enthousiasme et de l’efficacité dans l’air, et un niveau de résultats commerciaux plus élevé est à portée de main !
—Grégory Brewer
Gregory Brewer est consultant senior et professionnel expérimenté : consultant, entrepreneur et expert senior en ressources humaines. Il apporte à ses missions de conseil une expertise approfondie dans toutes les facettes du développement et de la conception organisationnels, des processus d'entreprise, du coaching exécutif, du leadership et du développement d'équipe, des relations avec les employés et de la conformité.
« Les organisations fonctionnent mieux lorsqu’il y a un alignement de haut en bas, lorsque la prise de décision et la communication se font horizontalement et lorsque les gens à tous les niveaux veulent et peuvent faire la différence. »
Tout au long de sa carrière, Gregory a obtenu un succès considérable dans la planification stratégique, la gestion et l’acquisition de talents, les systèmes, processus et pratiques de ressources humaines, l’intégration et la restructuration d’entreprise, l’amélioration de la qualité, le coaching, le développement des ressources humaines, le développement du leadership et l’égalité des chances en matière d’emploi et de formation.
Gregory a précédemment occupé les fonctions de vice-président de la gestion des talents, du développement organisationnel et de la dotation en personnel stratégique chez Sara Lee Branded Apparel, Inc. et de vice-président des ressources humaines chez Sara Lee Intimate Apparel, Inc. Chez CIT Group, Inc., une importante société de financement commercial cotée en bourse, Gregory a occupé de nombreux postes, notamment celui de vice-président principal du financement des équipements et de vice-président des ressources humaines, du financement des ventes et du financement à la consommation. Plus tôt dans sa carrière, Gregory a été directeur des ressources humaines chez Staples National Advantage, responsable des ressources humaines et du développement organisationnel des employés chez Unisys Corporation, et responsable des services administratifs et du processus d'amélioration de la qualité chez Johnson & Johnson, Inc.
Éducation
Licence | Université Cornell, École des relations industrielles et du travail
MS | Collège d'État Thomas Edison
Distinctions
Conseil d'administration, National Urban League, Winston-Salem, Caroline du Nord
Président du conseil d'administration, Croix-Rouge américaine, Winston Salem, Caroline du Nord
Vice-président du conseil d'administration de la Première Église de Winston-Salem
Président de la Fondation communautaire de Clemmons