TRANSFORMEZ VOTRE JEU
en tant que
Ce que nous faisons
Guttman Development Strategies (GDS) se spécialise dans le développement organisationnel, le coaching exécutif et la formation au leadership. Nous nous concentrons sur la transformation des hiérarchies traditionnelles pour créer des équipes agiles et performantes qui permettent une prise de décision plus rapide, une collaboration plus forte et des performances exceptionnelles.
Nous relevons les défis en temps réel avec précision, en proposant des solutions expertes qui guident les startups en phase de démarrage à travers le capital-investissement , les préparent aux introductions en bourse et aident les entreprises Fortune 500 à atteindre leurs objectifs stratégiques.
Pourquoi nous nous démarquons
Notre singularité réside dans notre capacité à créer des équipes performantes à tous les niveaux, ce qui donne naissance à une organisation véritablement performante. Nous lançons généralement le processus de transformation en impliquant la direction de l'organisation, en commençant par l'équipe de direction et en descendant progressivement vers les niveaux inférieurs, car cette approche est essentielle pour conduire un changement significatif.
Nos clients nous disent constamment que nous allons au-delà du conseil traditionnel, que nous découvrons des vérités fondamentales, que nous abordons les angles morts, que nous peaufinons les processus et que nous favorisons une approche axée sur la culture. En dépassant les attentes, nous permettons aux organisations d'atteindre des résultats extraordinaires et mesurables qui redéfinissent le succès et établissent une nouvelle norme d'excellence.
Comment réussirez-vous
Nous transformons le fonctionnement des équipes et des organisations en mettant l’accent sur la dynamique de leadership, la prise de décision, la gestion des performances et la résolution des conflits. En favorisant la responsabilisation à tous les niveaux, nous aidons les organisations à évoluer vers des équipes agiles et performantes qui minimisent les hiérarchies, collaborent de manière interfonctionnelle, résolvent les défis ouvertement et acquièrent un avantage concurrentiel.
Démarrer une nouvelle ère de développement organisationnel
Approuvé par
Des milliers de dirigeants de marques emblématiques
Découvrez les problèmes fondamentaux de votre organisation
Le dysfonctionnement organisationnel commence par un désengagement individuel plutôt que de résulter uniquement de conflits.
Nous créons des équipes performantes pour favoriser l’authenticité et la sécurité psychologique, permettant une communication ouverte et la confiance au sein de votre organisation.
Il s’agit de la rapidité avec laquelle les vrais problèmes peuvent être identifiés et traités !
Devenez un leader performant
Faites passer votre entreprise du modèle hiérarchique à une équipe de dirigeants.
Nous transformons les équipes en entités extrêmement compétitives et performantes où chaque membre est un leader.
Un leader performant écoute activement, traite les commentaires et gère efficacement la résistance tout en cultivant une équipe de leaders alignés pour atteindre des résultats stratégiques.
Quelqu'un sabote votre équipe
Éviter les conflits, jouer à des jeux et ne pas être honnête, générant par inadvertance une dynamique d’équipe malhonnête.
Nous transformons votre organisation en un environnement transparent, vous aidant à atténuer les coûts et les défis associés au manque d’authenticité.
Une atmosphère de travail agréable et un faible niveau de conflit donnent l’illusion d’un environnement chaleureux et convivial.
Renforcez votre leadership
Être ouvert et vulnérable avec votre équipe sollicitera leur point de vue.
Nous vous aidons à éliminer les peurs et à minimiser les angles morts, ce qui augmente la transparence de votre organisation pour créer des équipes et des partenariats hautement performants.
Créez l’impression d’être vulnérable et l’équipe sera en jeu pour que vous gagniez.
Changement des mentalités
Pour reconnaître le potentiel de votre équipe, vous devez comprendre l’image actuelle que les gens ont de votre organisation.
Nous changeons les mentalités dans votre organisation en quelques heures, vous aidant à dépasser vos croyances limitantes fondamentales.
Les histoires auto-induites auxquelles les gens s'accrochent sabotent vos performances.
Maîtriser les choix critiques
Pour prendre des décisions difficiles, identifiez les problèmes fondamentaux, connaissez vos principaux acteurs et nommez une personne pour diriger le processus avec une prise de décision distribuée.
Nous vous aidons à déployer des équipes SWOT dans votre organisation qui déterminent des livrables puissants dans un délai fixe avec une communication transparente pour créer des résultats très performants.
Débattre des problèmes pour parvenir à un consensus n’est pas productif.
Obtenir le soutien des parties prenantes
Influencer efficacement les individus en dehors de votre autorité directe est essentiel pour réussir.
Nous vous aidons à identifier les acteurs clés qui vous soutiennent et à former des personnes qui sont d’accord avec vous.
Alignez stratégiquement les adversaires, les parties prenantes non informées, les opposants fidèles et les partenaires pour produire le résultat souhaité.
Maîtrise de la gestion des conflits
Influencer sans aucun degré d’autorit é positionnelle requiert un haut degré d’intelligence émotionnelle et la capacité de négocier les différences.
Nous transformons la communication de vos équipes pour qu'elle soit authentique et descriptive plutôt que critique, en résolvant les conflits avec des compétences d'affirmation et d'écoute.
Lorsque le conflit est mal géré, les conséquences pour une organisation sont désastreuses.
Devenir grand et atteindre la grandeur