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格特曼开发公司
策略 -
媒体

GDS 正在重新定义领导力:
推动协调、高绩效团队和横向组织
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在 GDS,领导力意味着培养团队协作、有针对性的相互依赖、协作和责任感的文化,以打造高绩效团队。我们相信真正的领导者能够赋能横向组织,让跨职能团队合作取代孤岛,决策迅速、透明且以结果为导向。

通过战略性的团队协调,领导者可以激发信任,建立共同目标,并营造一种让每个团队成员都为组织的成功做出贡献的环境。

领导力不仅仅在于管理,还在于推动变革、释放潜力和实现持续卓越。

Guttman Development Strategies (GDS) 成立于 1989 年,是一家女性所有的管理咨询公司,专门打造高绩效、水平化的团队和组织。我们的核心服务包括领导团队协调、高管培训和领导力发展,所有这些服务都旨在推动突破性绩效并培养责任文化。

GDS 已在各种出版物中发表,反映了我们在该领域的思想领导力。我们的创始人 Howard M. Guttman 是多本书的作者,包括《伟大的商业团队:破解杰出表现的密码》和《当巨人发生冲突:管理高管冲突以建立更具活力的组织》。他的见解已在专业期刊和主流媒体上发表,为有效团队动态和领导力的更广泛讨论做出了贡献。

Howard M. Guttman 曾出现在 MSNBC、新泽西新闻 12、WMAQ Chicago 和康卡斯特网络的“一对一”节目中。他为《Executive Excellence》、《哈佛商学院工作知识》、《哈佛管理更新》、《人力资源主管》、《商业战略杂志》、《领导者对领导者》、《管理评论》和《制药主管》等专业杂志撰稿。

格特曼先生的文章还发表在综合性报纸和杂志上,例如美国航空公司的《美国之道》、美国铁路公司的《到达》、《新泽西商业新闻》、《投资者商业日报》、《新泽西商业》、《纽瓦克明星纪事报》和《今日美国》。格特曼先生经常向学术界和企业界的听众发表演讲,主题包括“高管发展”、“董事会层面的咨询”、“加速组织发展”、“战略培训计划”、“高绩效团队发展”和“冲突管理作为核心领导能力”。

如需媒体咨询或了解我们服务的更多信息,请联系我们

gds@guttmandev.com 或致电 973.770.7177。

我们的办公室位于 400 Valley Road, Suite 103, Mt Arlington, NJ 07856。

什么是横向组织?

横向组织的结构旨在促进跨职能协作,而不是在横向组织的传统等级孤岛内运作:

  • 团队跨职能工作:来自不同部门的人员进行协作,打破障碍,促进相互依存。

  • 领导力是共享的:决策和责任分布在整个团队中,而不是集中在垂直层级中。

  • 关注结果:团队围绕明确的目标和共同的优先事项进行协调,以有效、高效地交付成果。

  • 强调同行责任:团队成员相互负责,鼓励透明和相互信任。

这种方法可以加快决策速度、增强创新、更灵活地应对组织挑战,使公司在动态的商业环境中获得可持续的成功。

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