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朱恩·A·哈尔珀

高级顾问

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行之有效的成功策略:客户体验

我曾与一个团队进行过协调,该团队的成员对他们的领导风格有意见。他的领导风格更偏向于指导而非合作。在协调过程中,出现了一个深刻的时刻,领导第一次表现出脆弱,表示接受团队的反馈,并邀请团队“照镜子”,看看他的旧行为是否再次出现并妨碍了团队的表现。这完全改变了气氛,让团队和领导能够在更深层次上进行真正坦诚的对话。对于领导者来说,表现出这种脆弱性表明了巨大的力量,而对于团队来说,见证这种脆弱性被证明是深刻的启发,让他们也这样做。

—琼·哈尔珀

朱恩·哈尔珀 (June Halper) 是 Guttman Development Strategies, Inc. 的高级顾问,在组织、领导力和高管发展方面拥有超过 25 年的顾问、推动者和经理经验。她为金融、制药、技术、零售、消费品、非营利和各种服务型企业等各个行业提供咨询服务,并与各个组织级别的客户合作以实现战略目标。

“心态是商业和生活中非常强大的工具。我们的心态决定我们的行为,而行为又决定我们的结果。改变心态可以改变你的生活”

她设计并主持团队协调会议,以加速业务团队取得成果的能力:促进更好的协作、减少冲突并加快决策过程。她帮助组织实施全球类别团队,这些团队需要协调全球范围内的多种资源和流程。

June 曾帮助众多跨职能和部门团队提高整体效率。她非常擅长设计和实施大规模绩效管理和领导力培训工作,并举办高影响力的研讨会以促进职业和个人变革。

她创建并推动了培训师培训计划,将 GDS 培训技术转移到客户系统中。June 还担任客户的高管教练,帮助他们过渡到更广泛的领导角色,获得所需的技能和信心,并改变影响其绩效的限制性信念模式。

她对指导女性高管如何适应组织文化和发展职业生涯有着浓厚的兴趣和专长。

June 的职业生涯始于菲利普莫里斯的销售培训部门,之后在 RCA 和 Ebasco Services, Inc. 担任过各种管理和组织发展职位。她的背景包括从头开始构建培训和组织发展职能,包括招聘和培养员工,以及为组织各个层级创建多样化的课程。

教育

哥伦比亚大学咨询学硕士及教育学硕士

雪城大学,教育与应用人类发展学士,优异

区别

专业认可

美国新兴领袖名人录

美国妇女名录

女性高管名人录

2010 年剑桥名人录年度组织发展专业人士

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