格特曼开发公司
策略 - 影响

我们的成功建立在信任关系的基础上,这种关系可以培养忠诚度并鼓励我们的客户不断向他人推荐我们,这反映了我们对创造卓越成果的坚定承诺。
GDS 精准应对实时挑战,提供专业解决方案,通过私募股权指导早期初创企业、为IPO做好准备,并支持财富 500 强公司实现其战略目标。
转变观念:
排名第一的组织高绩效贡献者
我们的方法侧重于打破传统的等级制度,培养敏捷、跨职能的团队,从而加快决策速度、增强协作并实现卓越的绩效。
我们致力于帮助客户实现他们的目标并在当今竞争激烈的商业环境中取得成功。
利用格特曼发展战略释放您的潜力
助力组织取得成功
客户成功案例

罗南·佐哈尔
Sabra Dipping Company首席执行官
“与 Guttman Development Strategies (GDS) 合作对于在 Sabra Dipping Company 植入高绩效文化至关重要。他们的专业知识指导我们协调领导和管理团队,培养信任、开放和对卓越的承诺。这种文化转型不仅推动我们在七年内从 5000 万美元增长到 5 亿美元,而且还确保了领导层的无缝过渡。GDS 的方法赋予了我们整个组织权力,灌输了将在未来长期维持 Sabra 成功的价值观。”


布赖恩·卡马斯特拉尔
玛氏食品全球总裁
“与 Guttman Development Strategies (GDS) 合作对于改变 Mars Latin America 的业绩至关重要。他们在高绩效团队协调方面的专业知识使我们能够打破孤岛,将员工参与度从 20%提高到 80% ,并实现持续的财务增长。通过培养相互依存的业务部门和授权各级领导者,GDS 帮助我们创造了一种充满活力的协作文化,不仅满足了我们的战略目标,而且超出了我们的战略目标。”


凯瑟琳·伯齐克
应用生物系统公司总裁
“与格特曼发展战略公司 (GDS) 合作对应用生物系统公司在经济停滞时期的重振起到了重要作用。他们在培养高绩效、横向团队方面的专业知识使我们的领导层能够做出迅速、分散的决策,摆脱传统的命令和控制结构。这种文化转型导致股价和市值大幅上涨、收入重新增长和成功收购。GDS 的指导使我们的团队拥有了有效应对业务挑战所需的信心和工具。”


罗伯特·戈登
Dairy Farmers首席执行官
“与 Guttman Development Strategies (GDS) 合作对于 Dairy Farmers 转型为一家高绩效、横向组织至关重要。他们的专业知识使我们能够打破孤岛并建立跨职能团队,每个团队都负责各自类别的盈利能力。这一转变使增值品牌销售额增长了 15%,产品组合减少了三分之一,并被公认为领先的快速消费品企业。GDS 的指导对我们的转型起到了重要作用,培养了一种责任感和敏捷性的文化,继续推动我们的成功。”


保罗·迈克尔斯
玛氏首 席执行官兼总裁
“与 Guttman Development Strategies (GDS) 合作对于将 Mars, Inc. 转变为一家高绩效、横向组织至关重要。他们的专业知识促进了我们领导团队的协调,打破了孤岛并促进了真实的实时对话。这种文化转变不仅加快了决策和效率,还使各级团队能够承担起自己的角色。GDS 的指导有助于将我们的核心价值观融入日常运营,从而实现显著增长并提高财务业绩。”


托德·拉赫曼
Sovos Brands创始人兼首席执行官
“与 Guttman Development Strategies (GDS) 合作对将 Sovos Brands 打造成一家高绩效组织起到了重要作用。他们在培养横向领导力和真诚沟通方面的专业知识使我们的团队能够灵活、负责地开展工作。这种文化转型不仅加速了我们的增长轨迹,还确保我们始终坚持核心价值观,推动我们在竞争激烈的食品行业取得持续成功。”

我们的标志性客户
我们服务过庞大而多样化的客户群体,代表了全球数百家公司
所有行业,从消费品和制药行业的数千名全球领导者到技术、房地产、金融服务等领域的创新者。
我们的客户包括百事可乐、美国航空和通用电气等标志性品牌,以及专业行业领袖和有远见的组织。
跨行业的广泛影响力展示了我们量身定制与不同行业产生共鸣的高影响力战略的能力,使每个客户都能有效扩大规模并推动可持续增长。