top of page

Hiërarchische versus horizontale organisaties

Jun 3, 2024

Ontdek de verschuiving van traditionele hiërarchieën naar agile, horizontale structuren voor hoge prestaties.

Door Howard M. Guttman

Ontdek de verschuiving van traditionele hiërarchieën naar agile, horizontale structuren voor hoge prestaties.

Door Howard M. Guttman

Aspect

Hiërarchische organisaties

Horizontale organisaties

Topleider

CEO als Chief Executive

CEO als belangrijkste facilitator

Topteam

Confederatie van functies

Unie van eigenaren

Leiderschap

Leider/volgers

Leider/leider-speler dynamiek

Bedrijfsteams

Conflict-avers, op ‘ik/mijn’ gerichte volgers, die aarzelen om grenzen te overschrijden of slechte prestaties aan te kaarten

Volledig betrokken, op ‘wij’ gerichte, goed presterende spelers, geleid door basisregels, bedreven in conflictmanagement

Zichtlijn

Strategisch niet uitgelijnd, gezien de silo-oriëntatie

Strategisch afgestemd van visie tot operationele doelstellingen, van planning tot besluitvorming

Besluitvorming

Positioneel model dat verantwoordelijkheid van boven naar beneden delegeert

Een hefboommodel dat verantwoordelijkheid verdeelt over de organisatie

Verantwoordelijkheid

Beperkt tot verantwoording voor eigen resultaten en die van ondergeschikten

Gaat verder dan de eigen verantwoordelijkheid en die van ondergeschikten en omvat ook de verantwoordelijkheid voor collega's en leiders

Cultuur

Waarden die met elkaar overweg kunnen/kunnen

Waardeert transparantie en confrontatie

Resultaten

Politiek regeert

Resultatenregel

Hiërarchische versus horizontale organisaties

door Howard M. Guttman
bottom of page