Guttman-ontwikkeling
Strategieën - MEDIA
GDS definieert leiderschap opnieuw:
Rijden Uitlijning, Hoog Prestatie Teams en Horizontale Organisaties

Bij GDS betekent leiderschap het bevorderen van een cultuur van teamuitlijning, gerichte onderlinge afhankelijkheid, samenwerking en verantwoording om teams met hoge prestaties te creëren. Wij geloven dat echte leiders horizontale organisaties versterken waar cross-functioneel teamwerk silo's vervangt en besluitvorming snel, transparant en resultaatgericht is.
Door strategische teamafstemming wekken leiders vertrouwen, creëren ze gezamenlijke doelen en creëren ze een omgeving waarin elk teamlid bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Leiderschap gaat niet alleen over managen. Het gaat om het aansturen van transformatie, het ontsluiten van potentieel en het bereiken van blijvende uitmuntendheid.
Guttman Development Strategies (GDS), opgericht in 1989, is een managementconsultancybedrijf in handen van een vrouw dat zich specialiseert in het bouwen van goed presterende, horizontale teams en organisaties. Onze kernactiviteiten omvatten leiderschapsteamafstemming, executive coaching en leiderschapsontwikkeling, allemaal ontworpen om baanbrekende prestaties te stimuleren en een cultuur van verantwoording te bevorderen.
GDS is in verschillende publicaties genoemd, wat onze gedachtegoedleiderschap in het veld weerspiegelt. Onze oprichter, Howard M. Guttman, is de auteur van verschillende boeken, waaronder "Great Business Teams: Cracking the Code for Standout Performance" en "When Goliaths Clash: Managing Executive Conflict to Build a More Dynamic Organization." Zijn inzichten zijn in vakbladen en reguliere media verschenen, wat bijdraagt aan het bredere discours over effectieve teamdynamiek en leiderschap.
Howard M. Guttman verscheen op MSNBC, New Jersey News 12, WMAQ Chicago en Comcast Network's "One on One." Hij is een frequente bijdrager aan vakbladen zoals Executive Excellence, Harvard Business School Working Knowledge, Harvard Management Update, Human Resource Executive, The Journal of Business Strategy, Leader to Leader, Management Review en Pharmaceutical Executive. Hij is onlangs benoemd tot redacteur van Executive Excellence.
Artikelen van dhr. Guttman zijn ook verschenen in kranten en tijdschriften met een brede interesse, zoals American Airlines' American Way, Amtrak's Arrive, Business News New Jersey, Investors Business Daily, NJ Biz, The Newark Star Ledger en USA Today. Dhr. Guttman spreekt regelmatig voor academische en zakelijke doelgroepen over onderwerpen als "Executive Development", "Consulting at the Board Level", "Accelerating Organizational Development", "Strategic Training Initiatives", "High-Performance Team Development" en "Conflict Management as a Core Leadership Competency."
Voor media-aanvragen of meer informatie over onze diensten kunt u contact met ons opnemen via
gds@guttmandev.com of bel 973.770.7177.
Ons kantoor is gevestigd op 400 Valley Road, Suite 103, Mt Arlington, NJ 07856.
Wat zijn horizontale organisaties?
Horizontale organisaties zijn zo gestructureerd dat ze samenwerking tussen verschillende functies bevorderen in plaats van dat ze binnen de traditionele, hiërarchische silo's van een horizontale organisatie opereren:
Teams werken functie-overschrijdend: mensen uit verschillende afdelingen werken samen, doorbreken barrières en bevorderen onderlinge afhankelijkheid.
Leiderschap wordt gedeeld: besluitvorming en verantwoordelijkheid worden verdeeld over het team in plaats van geconcentreerd in een verticale hiërarchie.
Focus op resultaten: teams werken samen rondom duidelijke doelen en gedeelde prioriteiten om effectief en efficiënt resultaten te leveren.
Er wordt nadruk gelegd op verantwoordelijkheid van collega's: teamleden houden elkaar verantwoordelijk en stimuleren transparantie en wederzijds vertrouwen.
Deze aanpak maakt snellere besluitvorming, verbeterde innovatie en een wendbaardere reactie op organisatorische uitdagingen mogelijk, waardoor bedrijven zich beter kunnen positioneren voor duurzaam succes in een dynamische zakelijke omgeving.

- Online beschikbaar