top of page

Thomas A.Radice

Senior adviseur

Contact:

Adres:

400 Valleiweg, Suite 103
Berg Arlington, NJ 07856

thomas26.png

Bewezen successtrategieën: klantervaringen

De regionale president van een bedrijf in consumptiegoederen die ik coachte, zei ooit tegen mij: "Het zijn niet de content of HPT-modellen of -technieken die u aanbiedt. Het feit dat u zelf HPT-gedrag modelleert, zorgt ervoor dat ik u kan vertrouwen. Dat heeft mij op zijn beurt in staat gesteld een doorbraak te bereiken en de rol te erkennen die ik heb gespeeld in de breuk in mijn relatie met een belangrijke collega." Er is gewoon geen vervanging voor het doen van wat u zegt.

—Thom Radice

Thom Radice is sinds 1992 senior consultant bij Guttman Development Strategies, Inc. Hij gelooft in de waarde van het creëren van een “lerende organisatie” die een arena voor ontwikkeling promoot en waarde hecht aan de groei van mensen en hun talenten.

Organisaties werken momenteel met Thom om hun concurrentievoordeel te benutten door high-performance teams te creëren en bedrijfsculturen te creëren die verantwoording stimuleren. Dit wordt bereikt door senior management en business teams op één lijn te brengen ter ondersteuning van hun organisatorische visie, doel en doelstellingen. Het resultaat is horizontale en matrixorganisaties die floreren door het versnellen van prestaties.

“Het grootste obstakel voor ons leren is wat we al weten”

Op individueel niveau past Thom interventies aan die inspelen op kernbehoeften en -uitdagingen. Hij levert ook leiderschaps- en communicatieprogramma's die de bekwaamheidsniveaus van leden verbeteren en biedt executive coaching met hoge prestaties aan senior-level en high-potential managers van wereldwijde Fortune 500-bedrijven, waaronder Mars, Inc.; Fonterra; Johnson & Johnson; en Munich Re Insurance.

Vroeg in zijn carrière was Thom hoofdinstructeur voor een in New Jersey gevestigde Outward Bound-organisatie, die 1-tot-30-daagse 'wildernis'-avonturen leidde in de Verenigde Staten. Een kerncompetentie die hij ontwikkelde, was het begeleiden van groepen bij hun moeilijke ontmoetingen en het vergroten van het bewustzijn van gedragingen die bijdragen aan effectieve werkbaarheid. Later werd hij directeur van een managementontwikkelingsbedrijf, High Impact Training, dat ervaringsgerichte trainingen en interventies ontwierp en uitvoerde voor bedrijfsleiders, hun teams en hun organisaties. Hij heeft ook lesgegeven op twee privéscholen voor 'gedragsmatig uitgedaagde' adolescenten.

In een breed spectrum van industrieën, waaronder gezondheidszorg, technologie en consumentenproducten, blijft Thom teamuitlijningen faciliteren en ontwikkelingssessies houden in leiderschapsbewustzijn, seminars over capaciteitsopbouw en workshops voor teamontwikkeling voor werknemers op alle niveaus, van senior management tot lijnwerkers. Klanten zijn onder de indruk van Thoms flexibele stijl en directheid, samen met zijn vermogen om zich aan te passen aan de behoeften van de specifieke groep of het individu zonder afbreuk te doen aan waarde en pragmatische resultaten.

Onderwijs

BA | Geschiedenis, Maryville College in Tennessee

BS | Onderwijs, College of New Jersey

Onderscheidingen

Auteur
“Kritisch denken in ervaringsgericht onderwijs: is het verschil kritisch denken?” Nieuwe ontwerpen voor jeugdontwikkeling

Professionele lidmaatschappen
NYASTD
NJASTD

bottom of page