top of page

TRANSFORMEER JE SPEL

als een

LEIDER

Ontmoeten

Howard Guttman

Uitvoerend coach,

Deskundige op het gebied van organisatieontwikkeling en leiderschapsmentor.

"De resultaten die je behaalt, zijn het bewijs van je intentie".

howard 25.png

Wat wij doen


Guttman Development Strategies (GDS) is gespecialiseerd in organisatieontwikkeling, executive coaching en leiderschapstraining. Wij richten ons op het transformeren van traditionele hiërarchieën om op elkaar afgestemde, agile, high-performance teams te bouwen die snellere besluitvorming, sterkere samenwerking en uitzonderlijke prestaties mogelijk maken.

Wij pakken actuele uitdagingen nauwkeurig aan en leveren deskundige oplossingen die startups in een vroeg stadium begeleiden bij private equity , hen voorbereiden op IPO 's en Fortune 500- bedrijven ondersteunen bij het bereiken van hun strategische doelen.

Waarom wij opvallen

Wat ons uniek maakt, is ons vermogen om op elk niveau high-performance teams te creëren, wat resulteert in een werkelijk high-performance organisatie. We starten het transformatieproces doorgaans door het leiderschap van de organisatie te betrekken, te beginnen met het senior team en geleidelijk door de niveaus heen te werken, aangezien deze aanpak cruciaal is voor het aansturen van zinvolle verandering.

Onze klanten vertellen ons consequent dat we verder gaan dan traditioneel advies, fundamentele waarheden blootleggen, blinde vlekken aanpakken, processen verfijnen en een cultuurgedreven aanpak bevorderen. Door verwachtingen te overtreffen, stellen we organisaties in staat om buitengewone, meetbare resultaten te behalen die succes opnieuw definiëren en een nieuwe standaard van uitmuntendheid vestigen.

Hoe u zult slagen


Wij transformeren de manier waarop teams en organisaties functioneren, met de focus op leiderschapsdynamiek, besluitvorming, prestatiemanagement en conflictbemiddeling. Door verantwoording op alle niveaus te bevorderen, helpen we organisaties te evolueren naar agile, high-performance teams die hiërarchieën minimaliseren, cross-functioneel samenwerken, uitdagingen openlijk oplossen en een concurrentievoordeel behalen.

Begin een nieuw tijdperk van organisatieontwikkeling

Vertrouwd door
Duizenden leiders van iconische merken

Ontdek de kernproblemen in uw organisatie

Een disfunctionerende organisatie ontstaat niet alleen door conflicten, maar ook door de onverschilligheid van het individu.

Wij creëren teams die optimaal presteren en authenticiteit en psychologische veiligheid bevorderen. Zo creëren we open communicatie en vertrouwen binnen uw organisatie.

Het gaat erom hoe snel echte problemen kunnen worden geïdentificeerd en aangepakt!

Wees een leider met hoge prestaties

Laat uw bedrijf overstappen van een hiërarchisch model naar een team van leiders.

Wij transformeren teams in uiterst competitieve, goed presterende entiteiten waarin elk teamlid een leider is.
Een leider die goed presteert, luistert actief, verwerkt feedback en gaat effectief om met weerstand. Tegelijkertijd stelt hij een team samen van leiders die op één lijn zitten, om zo strategische resultaten te behalen.​

Iemand saboteert jouw team

Conflicten vermijden, spelletjes spelen en niet eerlijk zijn, waardoor er onbedoeld een oneerlijke teamdynamiek ontstaat.

Wij transformeren uw organisatie naar een transparante omgeving en helpen u de kosten en uitdagingen die gepaard gaan met een gebrek aan authenticiteit te beperken.
Een goede werksfeer en lage conflictscores wekken de illusie van een warme, vriendelijke omgeving.

Geef uw leiderschap een boost

Als u open en kwetsbaar bent tegenover uw team, vraagt u hun perspectief.

Wij helpen u angsten weg te nemen en blinde vlekken te minimaliseren. Zo vergroot u de transparantie van uw organisatie en creëert u teams en partnerschappen die beter presteren.
Creëer het idee dat je kwetsbaar bent en je team zal op het spel staan om te winnen.

Veranderende mindsets

Om het potentieel van uw team te herkennen, moet u inzicht hebben in het huidige beeld dat mensen hebben van uw organisatie.

Binnen enkele uren zorgen wij voor een mentaliteitsverandering binnen uw organisatie, zodat u uw beperkende overtuigingen kunt overwinnen.
Zelfverzonnen verhalen waar mensen aan vasthouden, saboteren jouw prestaties.

Kritische keuzes onder de knie krijgen

Om moeilijke beslissingen te kunnen nemen, moet u de kernproblemen herkennen, uw belangrijkste spelers kennen en iemand aanstellen die het proces met gedistribueerde besluitvorming kan leiden.

Wij helpen u bij het inzetten van SWOT-teams in uw organisatie. Zij bepalen krachtige resultaten binnen een vast tijdsbestek en communiceren hierover op transparante wijze. Zo creëren ze resultaten die tot hoge prestaties leiden.
Het is niet productief om over kwesties te debatteren om consensus te bereiken.

Steun van belanghebbenden krijgen

Het effectief beïnvloeden van mensen buiten uw directe gezag is essentieel voor het behalen van succes.

Wij helpen u bij het identificeren van de belangrijkste spelers die u steunen en bij het vormen van mensen die het met u eens zijn.
Zet tegenstanders, onwetende belanghebbenden, loyale tegenstanders en partners op een strategische manier op een rij om het gewenste resultaat te bereiken.

Conflictmanagement onder de knie

Om invloed uit te oefenen zonder enige mate van positiegezag, heb je een hoog EQ nodig en het vermogen om met verschillen te onderhandelen.

Wij transformeren de communicatie van uw teams, zodat deze authentiek en beschrijvend is in plaats van veroordelend. Wij lossen conflicten op met assertiviteit en luistervaardigheden.
Wanneer conflicten slecht worden aangepakt, heeft dit grote gevolgen voor een organisatie.

Coaching voor onbeperkt succes

Je beperkt je succes doordat je je gedrag niet bewust kiest

Wij brengen de kloof tussen uw intenties en uw gedrag in kaart en begeleiden u naar een succesvoller pad.
Welke rol u speelt, is cruciaal voor uw succes.

Groot worden en grootheid bereiken

Je belemmeringen houden je tegen; grootsheid vereist een diepgaande transformatie.

Wij transformeren uw teams, zodat ze verantwoording afleggen en nieuwe criteria voor het meten van succes hanteren.
Het samenstellen van effectieve, op elkaar afgestemde en goed presterende teams levert uitstekende resultaten op in elke zakelijke omgeving.

Vertrouwd door
Startups, private equity-bedrijven, beursgenoteerde bedrijven en Fortune 500-bedrijven

Gehry Partners | Alcon Labs | Amway | Bayer Consumer Care | Central Garden & Pet | Church & Dwight | Ciba Vision | Colgate-Palmolive | Coty | Dupont | FXI | GE | Haleon | IFF | Johnson & Johnson | KAO Salons | Keurig Dr Pepper | L'Oréal | Maesa | Motorola | Nature’s Path | NEST New York | Neutrogena | PepsiCo, Inc. | Philip Morris | Playtex Products | Royal Canin | Sears Home Services | TruGreen | Unilever | Wella | Bonnie Brae |

Case Western Reserve University | College of New England | Columbia University | E. Brunswick School System | Fashion Institute of Technology | Fairleigh Dickinson University | Newark Public Schools | Skillsoft | Somerset Hills Learning Institute | University of Oregon | 20th Century Studios | Capitol Records | HBO | MTV Music Television | New England Sports Network (NESN) | New York Times | Perseus Book Group | Turner Broadcasting System, Inc. |

Affinity Federal Credit Union | Bloomberg | Chase Manhattan Bank | CIT Bank | Citigroup | Credit Suisse | John Hancock Financial | Nubank | Pouschine Cook Capital Management | UBS | Amy’s Kitchen | Arnott’s Group | B&G Foods | Boulder Brands | Cadbury Schweppes | Campbell Soup Company | Dawn Foods | DSM Nutritional Products | Fonterra | Givaudan | Goodman Fielder | Heinz UK | Home Market Foods | Insomnia Cookies | JDE | Kellogg’s |