Bewezen successtrategieën: klantervaringen
Terwijl ik met een directieteam werkte, merkte de leider op: "Vertrouwen en op het spel staan voor elkaar is de 'geheime saus' waarmee we als team kunnen versnellen, flexibeler kunnen worden in verandering en samen kunnen winnen." De leider en het team gingen vervolgens op een zeer gedisciplineerde manier aan de slag met het opbouwen van vertrouwen, door
het team en het verwerven van de vaardigheden en tools die nodig zijn om te winnen in een harde, competitieve markt. Ze lieten zien wat er kan worden gedaan als een team slim handelt om vertrouwen en de leiderschapskracht op te bouwen die nodig is om de prestaties te versnellen.
—Cindy Herman
Cindy Herman is senior consultant bij Guttman Development Strategies (GDS), waar ze in 2005 bij kwam. Ze brengt meer dan 25 jaar ervaring mee als bedrijfsleider, facilitator, executive coach en consultant in talent- en organisatieontwikkeling.
Cindy is een sterke relatiebouwer die een enthousiaste, gefocuste en dynamische stijl in haar werk brengt. Ze heeft met veel GDS-klanten gewerkt om hun strategische en leer-/ontwikkelingsdoelen te behalen, waaronder Atlantic Health System, Chico's, Endologix, Keurig Dr. Pepper, L'Oréal, GSK, Novartis, Pinnacle Foods, Mars, Inc. en Johnson & Johnson.
“Een werkelijk effectieve consultant helpt bij het opbouwen van organisaties met hoge prestaties door samen te werken met leiders en hun teams om hun ongelooflijke potentieel te ontsluiten en zich te engageren als bedrijfseigenaren”
Cindy is een ervaren consultant en facilitator die samenwerkt met leiders om hun organisaties zo af te stemmen dat ze baanbrekende resultaten behalen door de verantwoording, samenwerking en het vertrouwen te vergroten.
Als vertrouwde coach stelt Cindy leidinggevenden en leiders met veel potentieel in staat om zelfbeperkende patronen en overtuigingen te veranderen en krachtiger en authentieker te verschijnen. Ze heeft leiders gecoacht op gebieden als: prestatieverbetering, vaardigheidsontwikkeling, interpersoonlijke effectiviteit, emotionele intelligentie en teamleiderschap, ontwikkeling en betrokkenheid.
Als expert in het ontwerpen en leveren van high-impact, op vaardigheden gebaseerde programma's en leiderschapsinitiatieven, werkt Cindy strategisch met organisaties van het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van gerichte vaardighedenworkshops tot het implementeren van grootschalige leiderschapsontwikkelingsinspanningen. Ze heeft een scala aan programma's geleid, waaronder: leiderschapsontwikkeling, managementvaardigheden, prestatiecoaching, veranderingsleiderschap, diversiteit en inclusie, teamontwikkeling, vrouwelijk leiderschap en de versnelling van high-potential/next-generation leiders.
Voorheen werkte Cindy als algemeen directeur voor een retail- en servicebedrijf, waar ze ook leidinggevende functies bekleedde in human resources, talentontwikkeling en marketing. Daarvoor werkte Cindy als interne business development consultant voor een gezondheidszorgorganisatie en als talentrecruiter en salarisanalist voor een wereldwijde IT-organisatie.
Onderwijs
BS | Bedrijfskunde en Human Resource Management, Northeastern University
MS | Praktische spiritualiteit, Vredestheologisch seminarie en faculteit filosofie
Onderscheidingen
Doorlopende beroepsopleiding
Paardenalchemie, coaching
Newfield Netwerk, coaching
Coach U, coachen
Landmark Education, geavanceerde communicatie
Certificeringen
Myers Briggs-type-indicator
De Emotionele Competentie Indicator
Thomas Kilmann-instrument
FIRO-B
Schijf
Toespraken
MetLeven
ODN van New York
Mid-Hudson Human Resource Vereniging
Het partnerschap voor vrouwelijke ondernemers
Tuincentra van Amerika
Verenigde Weg