top of page

Voor het verslag

Mar 4, 2024

Ontdek de zeven rollen die executive coaches moeten vermijden om impactvolle resultaten te garanderen.

Ontdek de zeven rollen die executive coaches moeten vermijden om impactvolle resultaten te garanderen.

De 7 dodelijkste rollen die coaches kunnen spelen

Door Howard M. Guttman


Howard Guttman is de auteur van When Goliaths Clash: Managing Executive Conflict to Build a More Dynamic Organization , uitgegeven in 2003 door AMACOM.

Hij is directeur van Guttman Development Strategies, een management consultancybureau gevestigd in Ledgewood, NJ, dat gespecialiseerd is in het samenstellen van teams met hoge prestaties, executive coaching en strategische en operationele afstemming. ( www.guttmandev.com )


  1. Confessor spelen

    Bij coaching gaat het niet om absolutie, maar om gedragsverandering.

  2. Freud spelen

    Coaches worden niet betaald om het ‘innerlijke zelf’ te doorgronden, maar om te beoordelen wat er waarneembaar is.

  3. Houdini spelen

    Doe niet alsof er magie in coaching zit. Leg je proces uit aan je cliënt en iedereen die erbij betrokken moet worden.

  4. Salomo spelen

    Denk niet dat je alle antwoorden hebt. Kijk voor de beste inzichten naar degenen die regelmatig met je klant omgaan.

  5. Tarzan spelen

    Je wordt niet betaald om de aap van je klant te dragen. Hij of zij moet de last dragen en leren hoe de last te verlichten.

  6. Apologeet spelen

    Bij coaching gaat het niet om het verzinnen van excuses voor je cliënt, maar om het veranderen van de prestaties, zodat excuses niet langer nodig zijn.

  7. Terrorist spelen

    Coaches winnen niet door intimidatie, sabotage of door cliënten te irriteren. Jouw enige taak is om cliënten te helpen, niet om hun ego of carrière te vernietigen.


Welke legitieme rol is er weggelegd voor coaches?

Socrates is een geweldig rolmodel. Hij wist hoe hij moeilijke vragen moest stellen en introspectie moest stimuleren, maar zijn oplossingen waren gegrond in empirische realiteit.


Voor het verslag

Voor interviews met Howard Guttman of om andere redactionele mogelijkheden te bespreken, kunt u contact opnemen met Peter Tobia, Market Access, op 215-402-0731 of via e-mail pmtma@aol.com .


Guttman Ontwikkelingsstrategieën, Inc.

bottom of page