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Thomas A. Radice

Consultor Senior

Contacto:

DIRECCIƓN:

400 Valley Road, Suite 103
Monte Arlington, Nueva Jersey 07856

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Estrategias de Ʃxito comprobadas: experiencias de clientes

El presidente regional de una empresa de bienes de consumo a quien yo asesoraba me dijo una vez: ā€œLo importante no es el contenido ni los modelos o tĆ©cnicas de HPT que ofreces. MĆ”s bien, el hecho de que personalmente modeles el comportamiento de HPT me permite confiar en ti. Eso, a su vez, me ha permitido lograr un gran avance y reconocer el papel que habĆ­a desempeƱado en la ruptura de mi relación con un colega importanteā€. No hay nada que pueda sustituir a predicar con el ejemplo.

—Thom Radice

Thom Radice ha sido consultor senior de Guttman Development Strategies, Inc. desde 1992. Cree en el valor de crear una ā€œorganización de aprendizajeā€ que promueva un espacio para el desarrollo, valorando el crecimiento de las personas y sus talentos.

Actualmente, las organizaciones trabajan con Thom para aprovechar su ventaja competitiva mediante la creación de equipos de alto rendimiento y la creación de culturas corporativas que fomenten la responsabilidad. Esto se logra alineando a la alta dirección y a los equipos comerciales en apoyo de su visión, propósito y objetivos organizacionales. El resultado son organizaciones horizontales y matriciales que prosperan acelerando el rendimiento.

ā€œEl mayor obstĆ”culo para nuestro aprendizaje es lo que ya sabemosā€

A nivel individual, Thom personaliza intervenciones que abordan necesidades y desafíos fundamentales. También ofrece programas de liderazgo y comunicación que mejoran los niveles de capacidad de los miembros y brinda coaching ejecutivo de alto rendimiento a gerentes de alto nivel y de alto potencial de empresas globales de Fortune 500, entre las que se incluyen Mars, Inc.; Fonterra; Johnson & Johnson; y Munich Re Insurance.

Al principio de su carrera, Thom fue instructor principal de una organización Outward Bound con sede en Nueva Jersey, y dirigió aventuras en la naturaleza de entre uno y treinta días por todo Estados Unidos. Una de las competencias bÔsicas que desarrolló fue la de facilitar el trabajo en grupo y generar conciencia sobre los comportamientos que contribuyen a una capacidad de trabajo eficaz. MÔs tarde se convirtió en director de una empresa de desarrollo de la gestión, High Impact Training, que diseñó y llevó a cabo capacitaciones e intervenciones experienciales para líderes empresariales, sus equipos y sus organizaciones. También ha enseñado en dos escuelas privadas para adolescentes con problemas de conducta.

En un amplio espectro de industrias que incluyen servicios de salud, tecnología y productos de consumo, Thom continúa facilitando la alineación de equipos y llevando a cabo sesiones de desarrollo de concienciación sobre liderazgo, seminarios de desarrollo de capacidades y talleres de desarrollo de equipos para empleados de todos los niveles, desde la alta gerencia hasta los trabajadores de línea. Los clientes estÔn impresionados por el estilo flexible y directo de Thom, junto con su capacidad para adaptarse a las necesidades del grupo o individuo específico sin comprometer el valor y los resultados pragmÔticos.

Educación

Licenciatura en Historia, Maryville College, Tennessee

Licenciatura en Educación, College of New Jersey

Distinciones

Autor
ā€œPensamiento crĆ­tico en la educación experiencial: Āæes el pensamiento crĆ­tico la diferencia?ā€ Nuevos diseƱos para el desarrollo de la juventud

Afiliaciones profesionales
Departamento de Salud y Servicios Humanos de Nueva York
Distrito de Nueva Jersey

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