Estrategias de Ć©xito comprobadas: experiencias de clientes
Los miembros de un equipo de liderazgo sĆ©nior de una organizaciĆ³n de atenciĆ³n mĆ©dica con quienes trabajĆ© encontraron que los cinco niveles de responsabilidad eran muy Ćŗtiles. En particular, estaban cautivados por el Nivel 5 de Responsabilidad, donde todos los miembros del equipo estĆ”n en juego por la empresa, como si fueran copropietarios del negocio. Esto se convirtiĆ³ en la puerta de entrada al desempeƱo acelerado de este equipo y al desempeƱo de
Muchos otros equipos con los que he trabajado.
āPete Elder
Como consultor senior de Guttman Development Strategies, Inc., Pete Elder desarrolla y ofrece intervenciones destinadas a proporcionar mejoras duraderas y avances en la forma en que las personas se ven a sĆ mismas y trabajan con los demĆ”s, y en el grado en que agregan valor y crean impacto en sus organizaciones y comunidades. EstĆ” profundamente comprometido con el desarrollo del vasto potencial de las personas y los equipos y aporta a su trabajo una sĆ³lida formaciĆ³n en eficacia interpersonal, junto con una gran dosis de energĆa y espĆritu.
āGran parte de nuestro trabajo estĆ” profundamente arraigado en la creencia de que todos somos verdaderamente poderososā
El trabajo de Pete se centra en el desarrollo de una mayor productividad tanto dentro como entre equipos y de los propios lĆderes de equipo. Integra en sus intervenciones procesos innovadores, como actividades vivenciales al aire libre, utilizĆ”ndolas como metĆ”foras poderosas para identificar estados actuales y/o deseados de eficacia del equipo y del liderazgo.
Pete ha trabajado en los campos del desarrollo organizacional y gerencial desde 1987. Ha trabajado con equipos desde el nivel de supervisiĆ³n hasta el de alta gerencia, con equipos de proyectos y con equipos globales. Ha brindado asesoramiento a una amplia gama de empresas de Fortune 500, pequeƱas empresas y organizaciones sin fines de lucro, tanto en los Estados Unidos como a nivel internacional.
EducaciĆ³n
MaestrĆa en GestiĆ³n Organizacional, Universidad de Antioch
Licenciatura en PsicologĆa y Artes Teatrales, Universidad de Susquehanna
Distinciones
Afiliaciones profesionales
Red de Desarrollo Organizacional de Nueva York
EducaciĆ³n Profesional Continua
El Laboratorio Nacional de CapacitaciĆ³n, Laboratorio Wier y Habilidades de ConsultorĆa
Instituto Rancho Strozzi, Liderazgo SomƔtico
Instituto de FormaciĆ³n de Entrenadores
Certificaciones
Indicador de tipo Myers-Briggs
El sistema de Insights
El Inventario de Competencia Emocional (ECI)
Discursos
āIntegraciĆ³n de procesos experienciales en las intervenciones con clientesā
āMyers-Briggs y el desarrollo del liderazgoā