Estrategias de Ć©xito comprobadas: experiencias de clientes
Mientras trabajaba con un equipo ejecutivo, el lĆder comentĆ³: āLa confianza y el compromiso mutuo son la 'salsa secreta' para que aceleremos como equipo, nos volvamos mĆ”s Ć”giles ante el cambio y ganemos juntosā. El lĆder y el equipo luego se pusieron a generar confianza de una manera muy disciplinada, alineĆ”ndose.
El equipo y la adquisiciĆ³n de las habilidades y herramientas necesarias para triunfar en un mercado difĆcil y competitivo. Demostraron lo que se puede lograr cuando un equipo actĆŗa con inteligencia para generar confianza y el mĆŗsculo de liderazgo necesario para acelerar el rendimiento.
āCindy Herman
Cindy Herman es consultora senior de Guttman Development Strategies (GDS), a la que se uniĆ³ en 2005. Aporta mĆ”s de 25 aƱos de experiencia como lĆder empresarial, facilitadora, coach ejecutiva y consultora en desarrollo de talento y organizacional.
Cindy es una gran constructora de relaciones que aporta un estilo entusiasta, centrado y dinƔmico a su trabajo. Ha trabajado con muchos clientes de GDS para alcanzar sus objetivos estratƩgicos y de aprendizaje/desarrollo, incluidos Atlantic Health System, Chico's, Endologix, Keurig Dr. Pepper, L'OrƩal, GSK, Novartis, Pinnacle Foods, Mars, Inc. y Johnson & Johnson.
āUn consultor verdaderamente eficaz ayuda a construir organizaciones de alto rendimiento al trabajar con los lĆderes y sus equipos para liberar su increĆble potencial y comprometerse como dueƱos de negociosā
Cindy es una consultora y facilitadora experimentada que trabaja en asociaciĆ³n con lĆderes para alinear sus organizaciones y lograr resultados innovadores aumentando la responsabilidad, la colaboraciĆ³n y la confianza.
Como coach de confianza, Cindy permite a ejecutivos y lĆderes de alto potencial cambiar patrones y creencias autolimitantes y mostrarse de manera mĆ”s poderosa y autĆ©ntica. Ha entrenado a lĆderes en Ć”reas que incluyen: mejora del desempeƱo, desarrollo de habilidades, efectividad interpersonal, inteligencia emocional y liderazgo, desarrollo y compromiso de equipos.
Como experta en el diseƱo y la implementaciĆ³n de programas de alto impacto basados en habilidades e iniciativas de liderazgo, Cindy trabaja estratĆ©gicamente con organizaciones desde el diseƱo, desarrollo e implementaciĆ³n de talleres de habilidades especĆficas hasta la implementaciĆ³n de iniciativas de desarrollo de liderazgo a gran escala. Ha dirigido una variedad de programas, entre ellos: desarrollo de liderazgo, habilidades de gestiĆ³n, coaching de desempeƱo, liderazgo de cambio, diversidad e inclusiĆ³n, desarrollo de equipos, liderazgo femenino y aceleraciĆ³n de lĆderes de alto potencial y de prĆ³xima generaciĆ³n.
Anteriormente, Cindy trabajĆ³ como gerente general de una empresa minorista y de servicios, donde tambiĆ©n ocupĆ³ puestos de liderazgo en recursos humanos, desarrollo de talentos y marketing. Antes de esto, Cindy trabajĆ³ como consultora interna de desarrollo comercial para una organizaciĆ³n de atenciĆ³n mĆ©dica y como reclutadora de talentos y analista de salarios para una organizaciĆ³n global de tecnologĆa de la informaciĆ³n.
EducaciĆ³n
Licenciatura en AdministraciĆ³n de Empresas y Recursos Humanos, Northeastern University
MS | Espiritualidad PrĆ”ctica, Seminario TeolĆ³gico de la Paz y Facultad de FilosofĆa
Distinciones
EducaciĆ³n profesional continua
Alquimia Equina, coaching
Red Newfield, coaching
Entrenador U, entrenamiento
Landmark Education, comunicaciĆ³n avanzada
Certificaciones
Indicador de tipo Myers Briggs
El indicador de competencia emocional
Instrumento de Thomas Kilmann
FIRO B
Desct
Discursos
Vida MetƔlica
ODN de Nueva York
AsociaciĆ³n de Recursos Humanos de Mid-Hudson
La AsociaciĆ³n de Mujeres Emprendedoras
Centros de jardinerĆa de AmĆ©rica
Camino unido