TRANSFORMA TU JUEGO
como un
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Howard Guttman
Entrenador ejecutivo,
Experto en desarrollo organizacional y mentor de liderazgo.
"Los resultados que logras son prueba de tu intención".
Qué hacemos
Guttman Development Strategies (GDS) se especializa en desarrollo organizacional, coaching ejecutivo y capacitación en liderazgo. Nos enfocamos en transformar las jerarquías tradicionales para construir equipos alineados, ágiles y de alto rendimiento que permitan una toma de decisiones más rápida, una colaboración más sólida y un desempeño excepcional.
Abordamos desafíos en tiempo real con precisión, brindando soluciones expertas que guían a las nuevas empresas en etapa inicial a través del capital privado , las preparan para las IPO y apoyan a las empresas Fortune 500 en el logro de sus objetivos estratégicos.
¿Por qué nos destacamos?
Lo que nos hace únicos es nuestra capacidad de crear equipos de alto rendimiento en todos los niveles, lo que da como resultado una organización verdaderamente de alto rendimiento. Normalmente iniciamos el proceso de transformación involucrando a los líderes de la organización, comenzando con el equipo directivo y avanzando progresivamente hacia los niveles inferiores, ya que este enfoque es crucial para impulsar un cambio significativo.
Nuestros clientes nos dicen constantemente que vamos más allá de la consultoría tradicional, descubriendo verdades fundamentales, abordando puntos ciegos, refinando procesos y fomentando un enfoque basado en la cultura. Al superar las expectativas, empoderamos a las organizaciones para lograr resultados extraordinarios y mensurables que redefinen el éxito y establecen un nuevo estándar de excelencia.
Cómo alcanzar el éxito
Transformamos el funcionamiento de los equipos y las organizaciones, centrándonos en la dinámica del liderazgo, la toma de decisiones, la gestión del rendimiento y la resolución de conflictos. Al fomentar la rendición de cuentas en todos los niveles, ayudamos a las organizaciones a evolucionar hacia equipos ágiles y de alto rendimiento que minimizan las jerarquías, colaboran de forma interdisciplinaria, resuelven los desafíos de forma abierta y obtienen una ventaja competitiva.
Iniciar una nueva era de desarrollo organizacional
Con la confianza de
Miles de líderes de marcas icónicas
Descubra los problemas centrales de su organización
La disfunción organizacional comienza con la falta de compromiso individual, en lugar de surgir únicamente de conflictos.
Creamos equipos de alto rendimiento para fomentar la autenticidad y la seguridad psicológica, permitiendo la comunicación abierta y la confianza dentro de su organización.
¡Se trata de la rapidez con la que se pueden identificar y abordar los problemas reales!
Sea un líder de alto rendimiento
Cambie su empresa del modelo jerárquico a un equipo de líderes.
Transformamos equipos en entidades de alto rendimiento y ferozmente competitivas donde cada miembro es un líder.
Un líder de alto rendimiento escucha activamente, procesa la retroalimentación y gestiona eficazmente la resistencia mientras cultiva un equipo de líderes alineados para lograr resultados estratégicos.
Alguien está saboteando a tu equipo
Evitar conflictos, jugar y no ser honesto, generando inadvertidamente una dinámica de equipo engañosa.
Transformamos su organización en un entorno transparente, ayudándole a mitigar los costos y desafíos asociados a la falta de autenticidad.
Un buen ambiente de trabajo y un bajo nivel de conflictividad crean la ilusión de un entorno cálido y amigable.
Potencie su liderazgo
Ser abierto y vulnerable con tu equipo te permitirá conocer su perspectiva.
Le ayudamos a eliminar miedos y minimizar puntos ciegos, lo que aumenta la transparencia de su organización para crear equipos y asociaciones de alto rendimiento.
Crea la noción de ser vulnerable y el equipo estará en juego para que tú ganes.
Cambio de mentalidad
Para reconocer el potencial de su equipo, necesita comprender la imagen actual que la gente tiene de su organización.
Cambiamos la mentalidad de su organización en pocas horas, ayudándole a ir más allá de sus creencias limitantes fundamentales.
Las historias autoinducidas a las que la gente se aferra están saboteando su desempeño.
Dominar las decisiones críticas
Para tomar decisiones difíciles, reconozca los problemas centrales, conozca a sus actores principales y designe a una persona para que dirija el proceso con toma de decisiones distribuida.
Le ayudamos a implementar equipos FODA en su organización que determinan resultados poderosos en un período de tiempo fijo con comunicación transparente para crear resultados de alto rendimiento.
Debatir cuestiones para llegar a un consenso no es productivo.
Obtener el apoyo de las partes interesadas
Influir eficazmente en personas ajenas a su autoridad directa es esencial para lograr el éxito.
Te ayudamos a identificar actores clave que te apoyan y a moldear a personas que están de acuerdo contigo.
Alinee estratégicamente a oponentes, partes interesadas desinformadas, oposiciones leales y socios para producir el resultado deseado.
Dominio de la gestión de conflictos
Influir sin ningún grado de autoridad posicional requiere un alto grado de inteligencia emocional y la capacidad de negociar diferencias.
Transformamos la comunicación de tus equipos para que sea auténtica y descriptiva en lugar de crítica, resolviendo conflictos con asertividad y habilidades de escucha.
Cuando un conflicto se gestiona mal las consecuencias son nefastas para una organización.
Convertirse en grande y alcanzar la grandeza