Desenvolvimento Guttman
Estratégias - MÍDIA
GDS está redefinindo a liderança:
Alinhamento de direção, equipes de alto desempenho e organizações horizontais

Na GDS, liderança significa promover uma cultura de alinhamento de equipe, interdependência direcionada, colaboração e responsabilidade para criar equipes de alto desempenho. Acreditamos que verdadeiros líderes capacitam organizações horizontais onde o trabalho em equipe multifuncional substitui silos, e a tomada de decisões é rápida, transparente e orientada a resultados.
Por meio do alinhamento estratégico da equipe, os líderes inspiram confiança, criam metas compartilhadas e cultivam um ambiente em que cada membro da equipe contribui para o sucesso da organização.
Liderança não é apenas gerenciar, é impulsionar a transformação, liberar potencial e alcançar excelência sustentada.
A Guttman Development Strategies (GDS), fundada em 1989, é uma empresa de consultoria de gestão de propriedade de mulheres, especializada na construção de equipes e organizações horizontais de alto desempenho. Nossos principais serviços incluem alinhamento de equipe de liderança, coaching executivo e desenvolvimento de liderança, todos projetados para impulsionar desempenho inovador e promover uma cultura de responsabilidade.
O GDS foi destaque em várias publicações, refletindo nossa liderança de pensamento no campo. Nosso fundador, Howard M. Guttman, é autor de vários livros, incluindo "Great Business Teams: Cracking the Code for Standout Performance" e "When Goliaths Clash: Managing Executive Conflict to Build a More Dynamic Organization". Seus insights foram destaque em periódicos profissionais e veículos de mídia tradicionais, contribuindo para o discurso mais amplo sobre dinâmica de equipe eficaz e liderança.
Howard M. Guttman apareceu na MSNBC, New Jersey News 12, WMAQ Chicago e "One on One" da Comcast Network. Ele é um colaborador frequente de periódicos profissionais como Executive Excellence, Harvard Business School Working Knowledge, Harvard Management Update, Human Resource Executive, The Journal of Business Strategy, Leader to Leader, Management Review e Pharmaceutical Executive. Ele foi recentemente nomeado editor colaborador da Executive Excellence.
Artigos do Sr. Guttman também apareceram em jornais e revistas de interesse amplo, como American Way da American Airlines, Arrive da Amtrak, Business News New Jersey, Investors Business Daily, NJ Biz, The Newark Star Ledger e USA Today. O Sr. Guttman frequentemente se dirige a públicos acadêmicos e corporativos sobre tópicos como "Desenvolvimento Executivo", "Consultoria no Nível do Conselho", "Aceleração do Desenvolvimento Organizacional", "Iniciativas de Treinamento Estratégico", "Desenvolvimento de Equipe de Alto Desempenho" e "Gerenciamento de Conflitos como Competência Essencial de Liderança".
Para consultas da mídia ou mais informações sobre nossos serviços, entre em contato conosco em
gds@guttmandev.com ou ligue para 973.770.7177.
Nosso escritório está localizado em 400 Valley Road, Suite 103, Mt Arlington, NJ 07856.
O que são organizações horizontais?
As organizações horizontais são estruturadas para promover a colaboração multifuncional em vez de operar dentro de silos hierárquicos tradicionais em uma organização horizontal:
As equipes trabalham em todas as funções: indivíduos de diferentes departamentos colaboram, quebrando barreiras e promovendo a interdependência.
A liderança é compartilhada: a tomada de decisões e a responsabilidade são distribuídas por toda a equipe, em vez de concentradas em uma hierarquia vertical.
Foco nos resultados: as equipes se alinham em torno de metas claras e prioridades compartilhadas para entregar resultados de forma eficaz e eficiente.
A responsabilização dos colegas é enfatizada: os membros da equipe responsabilizam-se uns aos outros, incentivando a transparência e a confiança mútua.
Essa abordagem permite uma tomada de decisão mais rápida, maior inovação e uma resposta mais ágil aos desafios organizacionais, posicionando as empresas para o sucesso sustentável em um ambiente de negócios dinâmico.

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