Estratégias de sucesso comprovadas: experiências do cliente
Eu conduzi um alinhamento com uma equipe cujos membros tinham problemas com o estilo do líder. Ele era mais diretivo do que colaborativo. Durante um alinhamento, ocorreu um momento profundo quando o líder, pela primeira vez, se tornou vulnerável, expressou sua aceitação do feedback da equipe e convidou a equipe a "segurar o espelho" se seu antigo comportamento ressurgisse e impedisse o desempenho da equipe. Isso mudou completamente a atmosfera e permitiu que a equipe e o líder tivessem um diálogo verdadeiramente honesto em um nível muito mais profundo. Para o líder, exibir tal vulnerabilidade mostrou grande força, e para a equipe, testemunhar tal vulnerabilidade provou ser profundamente esclarecedor, permitindo que eles fizessem o mesmo.
—Junho Halper
June Halper, consultora sênior da Guttman Development Strategies, Inc., tem mais de 25 anos de experiência como consultora, facilitadora e gerente em desenvolvimento organizacional, de liderança e executivo. Ela prestou consultoria em vários setores, incluindo finanças, produtos farmacêuticos, tecnologia, varejo, bens de consumo, sem fins lucrativos e vários negócios baseados em serviços, e trabalhou com clientes em todos os níveis organizacionais para atingir metas estratégicas.
“A mentalidade é uma ferramenta incrivelmente poderosa nos negócios e na vida. Nossa mentalidade gera nosso comportamento, que por sua vez gera os resultados que obtemos. Mudar sua mentalidade pode mudar sua vida”
Ela projeta e facilita sessões de alinhamento de equipe que aceleram a capacidade das equipes de negócios de atingir resultados: permitindo maior colaboração, reduzindo conflitos e agilizando processos de tomada de decisão. Ela ajudou organizações a implementar equipes de categoria global que exigem o alinhamento de vários recursos e processos em todo o mundo.
June apoiou inúmeras equipes multifuncionais e departamentais em seus esforços para aumentar sua eficácia geral. Ela é excepcionalmente habilidosa em projetar e implementar esforços de treinamento de liderança e gestão de desempenho em larga escala e em oferecer workshops de alto impacto para facilitar mudanças profissionais e pessoais.
Ela criou e facilitou programas de treinamento de treinadores para transferir tecnologias de treinamento GDS para sistemas de clientes. June também atua como coach executiva para clientes, apoiando-os na transição para papéis de liderança mais amplos, ganhando habilidades e confiança necessárias e mudando padrões de crenças limitantes que comprometem seu desempenho.
Ela tem interesse e experiência específicos em orientar mulheres executivas à medida que elas navegam em culturas organizacionais e constroem suas carreiras.
June começou sua carreira em Treinamento de Vendas na Philip Morris e ocupou vários cargos de gestão e desenvolvimento organizacional na RCA e na Ebasco Services, Inc. Sua experiência inclui a criação de uma função de treinamento e desenvolvimento organizacional do zero, incluindo contratação e desenvolvimento de funcionários e criação de currículos diversos para todos os níveis da organização.
Educação
MA e M.Ed. | Aconselhamento, Universidade de Columbia
BS, Magna Cum Laude | Educação e Desenvolvimento Humano Aplicado, Syracuse University
Distinções
Reconhecimento Profissional
Quem é quem dos líderes emergentes na América
Quem é quem das mulheres americanas
Quem é quem das mulheres executivas
Cambridge Who's Who, Profissional de Desenvolvimento Organizacional do Ano, 2010