実証済みの成功戦略: クライアントの体験
私は、リーダーのスタイルに問題を抱えるメンバーがいるチームと調整を行いました。リーダーは協力的というより指示的でした。調整中、リーダーが初めて弱みを見せ、チームのフィードバックを受け入れることを表明し、自分の以前の行動が再び表面化してチームのパフォーマンスを妨げないよう「鏡をかざす」ようチームに求めたとき、深い意味のある瞬間が訪れました。これにより雰囲気が完全に変わり、チームとリーダーはより深いレベルで真に正直な対話を行うことができました。リーダーにとって、そのような弱みを見せることは大きな強さを示し、チームにとって、そのような弱みを目撃することは非常に啓発的であることが証明され、彼らも同じことをすることができました。
—ジューン・ハルパー
Guttman Development Strategies, Inc. のシニア コンサルタントである June Halper 氏は、組織、リーダーシップ、および幹部育成の分野でコンサルタント、ファシリテーター、およびマネージャーとして 25 年以上の経験があります。金融、製薬、テクノロジー、小売、消費財、非営利団体、およびさまざまなサービスベースのビジネスを含むさまざまな業界でコンサルティングを行っており、あらゆる組織レベルのクライアントと協力して戦略目標を達成してきました。
「マインドセットはビジネスや人生において非常に強力なツールです。マインドセットが行動を生み出し、それが結果を生み出します。マインドセットを変えることで人生を変えることができます。」
彼女は、ビジネス チームが成果を達成する能力を加速するチーム調整セッションを設計および促進し、コラボレーションの強化、対立の軽減、意思決定プロセスの迅速化を実現します。彼女は、世界中の複数のリソースとプロセスの調整を必要とするグローバル カテゴリ チームの実装を組織に支援してきました。
ジューンは、全体的な有効性を高める取り組みにおいて、数多くの部門横断型チームや部門横断型チームをサポートしてきました。彼女は、大規模なパフォーマンス管理とリーダーシップ トレーニングの取り組みを設計および実装し、職業的および個人的な変化を促進するための影響力の大きいワークショップを実施することに非常に長けています。
彼女は、GDS トレーニング テクノロジーをクライアントのシステムに移行するためのトレーナー トレーニング プログラムを作成し、促進してきました。また、クライアントのエグゼクティブ コーチとしても活動し、より幅広いリーダーシップの役割への移行、必要なスキルと自信の獲得、パフォーマンスを低下させる制限的な信念パターンの転換をサポートしています。
彼女は、女性幹部が組織文化をうまく乗り越えてキャリアを築くためのコーチングに特に興味を持ち、専門知識を持っています。
ジューンはフィリップモリスのセールストレーニングでキャリアをスタートし、RCA および Ebasco Services, Inc. でさまざまな管理職や組織開発職を歴任しました。彼女の経歴には、スタッフの採用と育成、組織のあらゆるレベル向けの多様なカリキュラムの作成など、トレーニングと組織開発機能をゼロから構築したことが含まれます。
教育
MA & M.Ed. | カウンセリング、コロンビア大学
BS、優等学位 | シラキュース大学教育学および応用人間開発学部
区別
専門家としての認知
アメリカの新興リーダーたち
アメリカの女性有名人
女性エグゼクティブの名士
Cambridge Who's Who、2010 年組織開発プロフェッショナル オブ ザ イヤー